6月3日，公司在順義大會議室進行了順義車間部分管理崗位競聘，會議由人力資源（行政）部副經(jīng)理吳旭主持，出席的評委有王述東、高書元、張全愛、陸錫鑫、王愛學、趙松福、朱宏宇7位考核組成員。按照預定的順序，11位競聘者分別進行自述、任職優(yōu)勢和工作設(shè)想綜述，經(jīng)過評委提問、競聘者答辯、評委評分等環(huán)節(jié)，評委們對競聘情況和結(jié)果進行了合議。評委們普遍認為此次競聘工作較為成功，參加競聘的人員對競聘很重視且準備充分，反映出順義車間新老骨干勇于承擔責任和對順義車間管理工作的信心。

從公司長遠發(fā)展考慮，評委們建議既要大膽啟用年輕人，給有潛力的年輕人壓擔子，也要給一些長期在一線工作，具有一定威信和經(jīng)驗的老同志發(fā)揮管理才干的機會。本次競聘情況和結(jié)果已經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究確定，近期公司人力資源部門將正式下文聘任。

本次招聘工作結(jié)束后，順義車間將按照新的組織機構(gòu)圖進行工段技術(shù)員和班組長的雙向選擇工作，中旬完成順義車間的組織機構(gòu)設(shè)置，進而開展員工擇優(yōu)上崗，完成崗位說明書、完成崗位評價，為順義車間薪酬制度調(diào)整創(chuàng)造條件。