根據(jù)2010年公司年度工作計劃，為繼續(xù)深化三項制度改革，進一步完善公司薪酬體系，5月18日，公司成立了以總經(jīng)理王述東為組長的“薪酬改革領(lǐng)導(dǎo)小組”。領(lǐng)導(dǎo)小組將按照國家、北京市和河北省有關(guān)政策，研究制定公司各生產(chǎn)基地的薪酬改革方案，并負責分步驟組織實施。
5月19日，公司人力資源部對總體薪酬調(diào)整方案進行了初步論證，本著“合法性、公平性、競爭性、激勵性”原則，與會人員就薪酬體系調(diào)整原則、薪酬科目設(shè)立、關(guān)鍵崗位描述、崗位評價等進行了深入的研究和探討，提出了許多建設(shè)性意見和建議
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