為理順生產(chǎn)車間管理模式和管理層級，按照公司年度工作計劃，人力資源（行政）部、順義車間等相關(guān)部門經(jīng)過反復(fù)討論，初步確定了順義車間的組織機構(gòu)框架，報經(jīng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，近日順義車間組織機構(gòu)圖已印發(fā)執(zhí)行。

新的車間組織機構(gòu)圖，是在順義車間近二十年運營基礎(chǔ)上，參考現(xiàn)代制造企業(yè)基本模式，經(jīng)過充分醞釀而確立的，公司將在此基礎(chǔ)上，逐步完善基層班組建設(shè)，推行定崗定編工作，試行關(guān)鍵管理崗位的競聘上崗工作，推動公司薪酬制度改革，為公司的改革穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好的基礎(chǔ)。