針對(duì)我公司2009年中層管理人員季度考核實(shí)施狀況，按照國(guó)藥工業(yè)公司有關(guān)加強(qiáng)績(jī)效考核的要求，公司今年對(duì)中層管理人員季度績(jī)效考核辦法進(jìn)行了再一次調(diào)整。新的考核辦法是在原有考核辦法的基礎(chǔ)上，增加了季度縱向和橫向績(jī)效測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)，將由主管領(lǐng)導(dǎo)以及所有管理部門（車間）負(fù)責(zé)人員對(duì)被考核人進(jìn)行業(yè)績(jī)、能力與態(tài)度、管理與協(xié)調(diào)三方面的測(cè)評(píng)，不僅要考核被考核人主要工作任務(wù)完成情況，還要考評(píng)被考核人的工作能力、工作態(tài)度、管理水平和部門協(xié)調(diào)情況，新辦法同時(shí)強(qiáng)調(diào)了對(duì)中層管理人員的績(jī)效輔導(dǎo)工作。

公司將不斷完善績(jī)效考核制度，以促進(jìn)管理人員工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，提高各級(jí)管理人員的執(zhí)行力。